Bảo hiểm PVI Care là sản phẩm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cao cấp. Được thiết kế dành riêng cho Nhân viên và Người thân của các doanh nghiệp/tổ chức. PVI Care chăm sóc phúc lợi đầy đủ của Nhân viên để an tâm làm việc. Điều kiện tham gia bảo hiểm PVI Care là gì?

Xem thêm: Quyền lợi Bảo hiểm PVI Care

Đối với Nhân viên

• Nhân viên thuộc các doanh nghiệp/tổ chức thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
• Người trưởng thành từ đủ 18 đến 65 tuổi.
• Không bị các bệnh lý về tâm thần, phong, ung thư.
• Không bị thương tật vĩnh viễn từ 50% trở lên tại thời điểm đầu hợp đồng.
• Không trong thời gian điều trị bệnh, thương tật.

Đối với Người thân

• Người thân bao gồm vợ chồng, con cái & cha mẹ vợ, cha mẹ chồng.
• Con cái từ 15 ngày tuổi đến 18 tuổi hoặc đến 24 tuổi với điều kiện còn phụ thuộc cha mẹ.
• Người thân chỉ được phép đăng kí tham gia một lần trong một năm tại thời điểm hợp đồng bảo hiểm bắt đầu có hiệu lực, ngoại trừ:
  1.  Bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng/vợ của Nhân viên mới (trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhân viên mới được bổ sung).
  2. Vợ, chồng mới cưới (trong vòng 30 ngày kể từ ngày đăng ký kết hôn).
  3. Con mới sinh (trong vòng 30 ngày kể từ ngày đủ điều kiện tham gia bảo hiểm).

• Người thân của Nhân viên nào được hưởng chương trình ưu đãi giống như của Nhân viên đó. Người thân không được tham gia chương trình/quyền lợi cao hơn của Nhân viên.

HỎI: Anh chị em ruột của Nhân viên có thể tham gia Bảo hiểm PVI Care không?

KHÔNG. Người thân theo định nghĩa chỉ bao gồm: Vợ chồng; con cái; cha mẹ vợ, cha mẹ chồng (Tứ thân phụ mẫu).

Xem thêm: Các gói bảo hiểm PVI Care

Thủ tục thay đổi nhân sự

Bổ sung tăng Nhân viên giữa thời hạn bảo hiểm:

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động, Đại diện NĐBH thông báo bằng email tới Bảo hiểm PVI để thỏa thuận việc bổ sung/báo giảm Nhân viên.
• Các thông tin gửi bổ sung Nhân viên cơ bản gồm có: Họ tên/Giới tính/CMTND/Ngày tháng năm sinh.
• Phí bảo hiểm bổ sung được tính theo tỷ lệ cho số ngày tham gia. Phí bảo hiểm bổ sung được thanh toán vào cuối thời hạn bảo hiểm.

Quy định hoàn phí khi Nhân viên nghỉ việc:

• Khi Nhân viên nghỉ việc, PVI sẽ hoàn lại phí bảo hiểm của Nhân viên và Người thân với điều kiện chưa phát sinh chi phí bồi thường. Nếu đã phát sinh bồi thường trước ngày giảm bảo hiểm (bất kể số tiền là nhiều hay ít) thì phí bảo hiểm sẽ không được hoàn lại.
• Bảo hiểm PVI sẽ hoàn lại 80% phí bảo hiểm cho thời gian bảo hiểm còn lại của Nhân viên/Người thân.

Câu hỏi thường gặp

Nội dung cập nhật

Cách ghi Giấy yêu cầu trả tiền bảo hiểm PVI Care

16/04/2023

Cách ghi Giấy yêu cầu trả tiền bảo hiểm PVI (Claim form) là một mẫu form thường gặp. Đây là 1 chứng từ bắt buộc trong bộ hồ sơ thanh toán PVI Care. Xem hướng dẫn cách ghi chi tiết claim form PVI Care.

Xem thêm

Thời gian chờ là gì?

03/06/2021

Thời gian chờ là nội dung trong bảo hiểm sức khỏe. Được quy định chi tiết trong hợp đồng bảo hiểm. Các quyền lợi chỉ được kích hoạt khi đã vượt qua thời gian chờ. Cùng tìm hiểu nội dung về “Thời gian chờ”.

Xem thêm

Bệnh đặc biệt, bệnh mãn tính, bệnh có sẵn là gì?

30/05/2021

Bệnh đặc biệt, bệnh mãn tính, bệnh có sẵn là gì? Cùng tìm hiểu các định nghĩa thường gặp trong Hợp đồng bảo hiểm Sức khỏe PVI Care. Là nội dung quan trọng Người được bảo hiểm cần nắm rõ.

Xem thêm